ダイバーシティ

01

プレママ・パパ面談

妊娠した本人、およびパートナーが妊娠した社員に上長同席のもと、妊娠・出産・育児に関する制度や出産後の働き方について説明します。
休暇中、および職場復帰後の働き方を考え、本人と上長で共有することにより、本人の不安を解消し、スムーズな復職ができるようにしています。

02

産休・育休あけ復職支援

産休・育休後の社員のスムーズな復職が可能となるよう、休暇前後の面談実施やセミナーの受講を推進しています。

03

男性育休の取得推進

2022年10月より「出生時育児休業（産後パパ育休）」が導入されました。この制度は、出生後8週間以内に、最大4週間（28日）までの育児休業を取得できるもので、2回までの分割取得も可能です。男性従業員の積極的な育児への関わりを促進することで、ワーク・ライフ・バランスの向上を目指しています。

04

障がい者雇用の推進

ジャパンマシナリーは、社会的責任を果たす企業として、また、ダイバーシティ＆インクルージョン（社員の多様性の尊重）の一環として、積極的に障がい者雇用に取り組んでいます。