人材育成・福利厚生
Personal System & Welfare
人材育成
社員のキャリアステージや職種に合わせて、能力の開発・定着のために各種研修を行っています。
１人前の社員になるまで、時間をかけてじっくり育てます。
※表は横にスクロールできます
研修種別
On the Job Training
入社1年目
導入教育
インストラクター
制度
配属部門でのOJT
中堅
管理職
製品技術研修
製品基礎研修
（座学＋実地）
社内製品勉強会
集合研修
階層別集合教育
管理者教育
階層別集合教育
ビジネススキル研修
ビジネスマナー・社会人基礎
タイム・マネジメント
ビジネスライティング
ビジネススキル
専門研修
コンプライアンス研修
各種コンプライアンス研修
新製品トレーニング
メーカートレーニング（仕入先メーカーが来日しての勉強会または海外出張）
福利厚生
従業員が安心して長く働き続けることができる環境を目指し、様々な制度を用意しています。
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家族手当
扶養している子どもが大学を卒業するまで、子どもの数×一定額を毎月支給
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保育手当
扶養の有無にかかわらず、子どもが1〜6歳（小学校入学まで）の5年間、子どもの数×一定額を毎月支給
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健康手当
非喫煙者、禁煙者の方に一定額を毎月支給
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出社手当
100％出社を選択した方に一定額を毎月支給
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退職金制度
勤続2年以上が対象となります
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報奨金制度
会社に貢献が認められた際に支給されることがあります
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年次有給取得制度
1日休・半休・時間休（1時間単位）など、状況に合わせて有給を取得できます
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資格取得支援制度
業務上必要な資格の取得について、会社の支援があります。（例：管工事施工管理技士など）
